Кадровый аутсорсинг

Что значит понятие «кадровый аутсорсинг»

Кадровый аутсорсинг - полная передача сторонней организации всей работы отдела кадров. В современных условиях ведения бизнеса, у предприятий нет необходимости, а иногда и возможности, в содержании полноценного штата сотрудников. Но согласно трудовому законодательству на предприятие могут быть наложены штрафы за неправильное ведение кадрового делопроизводства. 

Закажите кадровый аутсорсинг в Москве в консалтинговой компании «Гранд Альянс Финанс» и у вас будет сформирован удаленный отдел кадров со всеми необходимыми для ведения дел специалистами - кадровики, юристы, экономисты, бухгалтеры. Это позволит значительно сэкономить бюджет вашей организации, а также снизить риски, связанные с несоблюдением законодательных норм. В нашей команде работают опытные и профессиональные эксперты, что позволяет вести учет кадров в соответствии с требованиями законов РФ, а также оптимизировать кадровый документооборот. Вы можете частично или полностью передать кадровые функции в наше управление.

Основные функции кадрового аутсорсинга

Весь список функций очень обширен. Чаще всего аутсорсинг персонала включает следующие задачи:

1. Прием и увольнение сотрудников. Опытные специалисты на собеседовании выясняют более тонкие детали о соискателе, которые вы возможно бы и не заметили. Увольнением сотрудников занимается опытный юрист, который решает данную ситуацию, не нарушая ТК РФ.
2. Разработка должностных инструкций, трудовых договоров. Трудовое законодательство постоянно вносит новые изменения и дополнения. Иногда их просто невозможно успеть отследить, поэтому руководители передают разработку документов на аутсорсинг, где специалисты постоянно в курсе всех новых изменений.
3. Составление штатного расписания и графика отпусков. Хоть разработка штатного расписания и не является обязательной процедурой, оно все же способно упростить решение кадровых вопросов, касательно приема новых сотрудников, начисления зарплаты. График отпусков следует оформлять по установленным требованиям, иначе в случае проверки может последовать наказание. Составление этих документов отнимает достаточно много времени, поэтому их оформление часто передают специализированным  компаниям.
4. Заполнение трудовых книжек. Основной документ о трудовом стаже человека следует заполнять по всем требованиям и правилам, а также быть предельно внимательным и аккуратным. Допущенные ошибки могут стать проблемой для вашего сотрудника в будущем. Поэтому ведение книжек часто доверяют специалистам.
5. Разработка правил внутреннего трудового распорядка. Сложность составления документа заключается в том, чтобы он полностью соответствовал и не противоречил ТК РФ. При этом нужно учитывать, чтобы для работника всегда были предоставлены хорошие условия. Для решения этой задачи потребуется доскональное знание Трудового кодекса.

Преимущества кадрового аутсорсинга

На сегодняшний день, аутсорсинг кадрового учёта востребован у многих руководителей за счет:

• экономии финансовых и временных ресурсов;
• отсутствия необходимости в управлении кадровой службой, что позволяет уделить больше времени ведению бизнеса;
• возможность получить квалифицированную помощь профессионалов;
• выполнения работ, предоставления отчетов в установленные сроки.

 И конечно, главное достоинство перехода на удаленное управление - стоимость услуги дешевле содержания отдела кадров. Вам не нужно покупать специальное программное обеспечение и лицензионные программы, канцелярские принадлежности. Кроме того, вам не нужно платить налоги и пенсионные отчисления за работников, не требуется арендовать рабочие места и т.д.

Кадровый аутсорсинг с Гранд Альянс Финанс - выгодная форма сотрудничества, благодаря которой вы сократите расходы, укорите бизнес-процессы и уделите внимание ключевым направлениям вашей деятельности.

Если вам необходимо решить проблему с организацией кадрового делопроизводства, звоните нам по телефону  +7 (495) 973–40–19.